Trabalho deve seguir até final do próximo ano; objetivo é criar equipe referência e otimizar processos
A necessidade de gestões – e gestores – cada vez mais capacitados e eficientes é uma preocupação compartilhada pelas grandes empresas, atualmente. Pensando nesta necessidade, a NDD desenvolveu um importante projeto que deve impactar direta e indiretamente a qualidade não só de seus processos e rotinas de trabalho, como também de seus relacionamentos, soluções e serviços: a Academia do Líder.
“Temos realizado diversas ações voltadas à transformação organizacional e o fortalecimento da cultura da NDD, durante a implementação da primeira onda Lean”, explica Cristina Costa, líder de mentalidades e comportamentos da área de Melhoria Contínua da empresa. “Percebemos que as mudanças estão acontecendo, mas em menor velocidade do que gostaríamos e que as situações onde mais esbarramos estão relacionadas às mentalidades e comportamentos das pessoas envolvidas, principalmente dos líderes”, destaca, salientando a origem do projeto.
O principal objetivo do plano de ação é desenvolver profissionais de alta performance, capazes de apoiar a transformação cultural e a Gestão de Desempenho. Além disso, proporcionar aos gestores que desenvolvam as habilidades necessárias para serem bons gestores. Por fim, identificar e atuar na causa raiz de algumas dores identificadas pela empresa.
Alguns dos principais benefícios indiretos que a Academia do Líder deve trazer, são o desenvolvimento de gestores de alta performance, o fortalecimento da cultura organizacional e o desenvolvimento de pessoas.
As vantagens diretas incluem a potencialização de resultados, a criação de multiplicadores, impactando toda a empresa e a consolidação como referência regional na formação de líderes.
A jornada de desenvolvimento iniciou na metade do mês de agosto, através de um diagnóstico do cenário atual e será coordenada por uma equipe interna ligada ao Desenvolvimento de Pessoas. Sua previsão de encerramento é dezembro de 2020.
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