O que é ESG?
A sigla ESG (Environmental, Social and Governance, ou Ambiental, Social e Governança) é usada para se referir às melhores práticas de uma organização no aspecto ambiental, social e de governança. Sua relevância é cada vez maior, sendo pauta presente em debates, fóruns, eventos e políticas.
Entenda melhor cada letra que compõe a sigla…
- (E) Environmental (Ambiental): Se refere a práticas organizacionais em relação à conservação do meio ambiente, ou seja, sua atuação sobre assuntos como poluição do ar e água, aquecimento global, desmatamento, emissão de carbono, entre outros;
- (S)Social: Representa a forma como a empresa lida com as pessoas, tanto no caso dos colaboradores quanto da comunidade ao seu entorno. Aqui, são considerados aspectos como proteção de dados dos clientes, remuneração da equipe, diversidade, respeito à legislação trabalhista etc.;
- (G) Governance (Governança): É a relação com a administração da organização e sua conduta corporativa, abrangendo a relação com governos e acionistas, políticas anticorrupção e a existência de um canal de denúncias.
Qual a origem da sigla ESG?
A origem da sigla ESG vem de uma publicação do Pacto Global da ONU, em parceria com o Banco Mundial, chamada Who Cares Wins, ou “Ganha quem se importa”. Na época (2004) a ideia surgiu como uma provocação do autor para que organizações integrassem fatores sociais, ambientais e de governança ao mercado de capitais.
Em sua análise já se apontava a relevância que as gerações futuras dariam ao tema. Fato que se consolidou ao longo do tempo.
As novas gerações são muito mais conscientes no que diz respeito aos impactos gerados pelo mundo corporativo. Neste sentido, práticas de ESG potencializam o valor das marcas que as abraçam.
Quais as vantagens das práticas de ESG?
As práticas de ESG refletem anseios voltados ao bem em comum, neste sentido o impacto social causado pelas empresas traz inúmeras vantagens aos seus negócios, tais como:
Desempenho financeiro
Empresas que adotam estas políticas criam ativos as melhoram sua imagem, reduzem risco reputacional, aumentam o engajamento da sociedade e dos colaboradores e potencializam os lucros.
Marca empregadora
A humanização é uma estratégia poderosa para fortalecer os laços de uma organização com a sociedade. Ter uma política de governança transparente, preocupada com o bem-estar dos trabalhadores contribui para a competitividade na atração e retenção de talentos.
Atração de novos talentos
Adotar práticas de ESG também impacta na atração de novos talentos e na mobilidade interna. Pesquisas apontam que profissionais desempregados consideram fator importante para aceitar uma vaga, identificar na organização boas iniciativas de ESG.
Engajamento dos colaboradores
O desenvolvimento sustentável é um agente transformador que gera identificação entre os funcionários. A lógica neste aspecto é dar sentido ao que está sendo feito. Por exemplo, para um colaborador, questionamentos mais profundos como “Qual a importância do meu trabalho para o mundo?” podem ser respondidos pelo impacto social que a organização pratica e divulga. Impactos que individualmente seriam impossíveis de serem realizados, mas que dentro daquela organização se tornam possíveis.
Competitividade do mercado
Promover ações de ESG é uma forma de sinalizar virtudes para investidores, governos e instituições financeiras. Logo, isso se reflete em apoio e fortalecimento da reputação da empresa, da segurança e solidez dos negócios.
Resumo
O ESG trouxe uma mudança na forma de se relacionar com a sociedade, veremos cada vez mais empresas divulgando relatórios de transparência, adotando políticas de compliance e estabelecendo estratégias baseadas em princípios e governança.
Suporte
